Dr. Mirac Aslantas, ‘İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranış’ alanında önemli bir çalışmaya imza attı.
Yetenek yönetimi uygulamalarının performansı üzerindeki etkisiyle ilgili çalışma yapan araştırmasıyla dikkat çekti. Dr. Aslantas’ın “Yetenek yönetimi ile performans arasındaki ilişki üzerine” başlıklı çalışması, sosyal bilimler alanında saygın ve uluslararası bir dergi olan ‘Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisinde (Eurasian Journal of Social and Economic Research -EJSER) yer aldığı belirtildi.
Sözkonusu makalenin bulguları, yetenek yönetimi stratejilerinin çalışan performansı üzerinde sanıldığı kadar büyük bir etkiye sahip olmadığını ortaya koyduğu belirtildi. Alandaki yaygın kabulleri sorgulayan sözkonusu çalışma, teori ile uygulama arasındaki dikkate değer bir boşluğa da işaret ettiği ifade edildi. Araştırma ayrıca, kurumların insan kaynakları stratejilerini yalnızca teorik modellere değil, aynı zamanda sektörün özgün bağlamına ve içsel organizasyonel dinamiklere göre yeniden gözden geçirmesi gerektiğinin altı çiziliyor.
Öte yandan ASEAD editör heyeti, Dr. Aslantaş’ın çalışmasından dolayı teşekkür etti.Heyet; “
“Sayın Dr. Mirac Aslantas, ‘Yetenek Yönetimi ile Performans Arasındaki İlişki Üzerine’ yaptığınız araştırma ve yazdığımız makale, hakem değerlendirme sürecini başarıyla tamamlamış ve ‘Orijinal Makale’ kategorisinde yayımlanmıştır. Akademik alanımıza yapmış olduğunuz değerli katkı için içtenlikle teşekkür ederiz.” dedi.
MAKALE HEM TEORİK HEM DE PRATİK KATKI SUNUYOR:
Bu arada geçen yıl Şubat ayında yayımlanan makale, kısa sürede çok sayıda atıf alarak uluslararası akademik çevrelerin dikkatini çekerken, bu durum, makalenin alana hem teorik hem de pratik anlamda önemli katkılar sunduğunun göstergesi olarak değerlendiriliyor.
Öte yandan ASEAD (EJSER), Avrupa, Asya ve Orta Doğu’dan araştırmacıların katkılarına açık, çift kör hakem değerlendirme süreci uygulayan akademik bir dergide yayımlanan makaleler, küresel erişime sahip olup, bölgesel ve uluslararası düzeyde akademik bir özelliğe sahip.
