Avustralya’da çalışanlara mesai saatleri dışında işverenlerden gelen arama ve mesajları yanıtlamama hakkı tanıyan yeni düzenleme yürürlüğe girdi.
Avustralya’da yoğun iş hayatı nedeniyle hafta sonu dahi çalışan ve tatilde bile e-postalarını kontrol etmek durumunda kalan çalışanları rahatlatacak yeni bir düzenleme yürürlüğe kondu.Çalışanlar artık özel hayata müdahale eden bu tür durumları yeni “bağlantıyı kesme hakkı” yasası sayesinde görmezden gelebilecek. Bu yasa, iş e-postaları ve aramalarının kişisel hayata sızmasını engellemeyi amaçlıyor.
Pazartesi günü yürürlüğe giren yeni düzenleme kapsamında, çalışanlar mesai saatleri dışında işverenlerinden gelen mesajları okumayı veya yanıtlamayı reddettikleri için cezalandırılamıyor.Destekçileri, söz konusu düzenlemenin, COVID-19 salgını ile ev ve iş arasındaki çizginin bulanıklaştığı bir dönemde, iş e-postaları, mesajlar ve çağrılarla kişisel yaşamlarının ihlal edilmesine karşı çalışanlara güvence sağladığını belirtiyor.
Swinburne Teknoloji Üniversitesi’nden Doçent John Hopkins, “Dijital teknolojiye sahip olmadan önce böyle bir müdahale yoktu. İnsanlar vardiya sonunda eve giderdi ve ertesi gün geri dönene kadar herhangi bir iletişim olmazdı,” dedi. “Şimdi ise, dünya genelinde mesai saatleri dışında, hatta tatilde bile e-posta, SMS ve aramaların gelmesi normal bir durum haline geldi.”
Avustralya’daki bir anket, 2023 yılında Avustralyalıların ortalama 281 saatlik ücretsiz mesai yaptığını ve bu emeğin parasal değerinin tahminen 130 milyar Avustralya doları (88 milyar dolar) olduğunu ortaya koydu.Yeni düzenleme, Avustralya’yı, çoğunlukla Avrupa ve Latin Amerika’da bulunan benzer yasalara sahip yaklaşık iki düzine ülke arasına ekledi.
Fransa’da da 2017 yılında benzer kurallar uygulamaya konmuştu ve bir yıl sonra haşere kontrol firması Rentokil Initial’a bir çalışanını sürekli telefonunu açık tutmaya zorladığı için 60,000 euro (66,700 dolar) ceza kesilmişti.Reklam sektöründe çalışan Rachel Abdelnour, değişikliklerin, müşterilerin farklı çalışma saatlerine sahip olduğu bir sektörde kendisine bağlantıyı kesme konusunda yardımcı olacağını söyledi.Reuters’a konuşan Abdelnour, “Bence bu tür yasaların olması gerçekten önemli,” dedi. “Gün boyu telefonlarımızla, e-postalarımızla bağlantıda çok fazla zaman harcıyoruz ve bence bu durumdan çıkmak gerçekten zor.”
Red nedeni makul olmalı
Acil durumların yanı sıra düzensiz çalışma saatleri olan mesleklerde işverenlerin çalışanları ile iletişime geçmesine hâlâ izin veriliyor. Bu durumda çalışanların arama ve mesajlara yanıt vermeme nedeninin makul olması gerekiyor.
Nedenin makul olup olmadığı kararını ise Avustralya’nın endüstriyel hakemliği olan Fair Work Commission (FWC) veriyor. Bu karar, çalışanın rolü, kişisel koşulları ve iletişimin nasıl ve neden yapıldığı gibi faktörler dikkate alınarak veriliyor.
FWC, bir durdurma emri verme yetkisine sahip ve bu da yetmezse, bir çalışana 19,000 Avustralya dolarına kadar, bir şirkete ise 94,000 Avustralya dolarına kadar para cezası kesebilir.Öte yandan işveren grubu olan Australian Industry Group, yeni düzenlemenin nasıl uygulanacağı konusundaki belirsizliğin, patronlar ve çalışanlar arasında kafa karışıklığı yaratacağını savunuyor. Grup, bu yasaların, işleri daha az esnek hale getireceğini ve bu süreçte ekonomiyi yavaşlatacağını da öne sürüyor.”Yeni düzenleme, kelimenin tam anlamıyla sol alandan çıktı, pratik etkileri hakkında minimal danışma ile tanıtıldı ve işverenlerin hazırlanması için çok az zaman verildi.”
Avustralya Sendikalar Konseyi Başkanı Michele O’Neil ise yasaya eklenen çekincenin makul taleplerle çelişmeyeceğini belirterek, bunun yerine, yönetimin kötü planlamasının bedelini çalışanların ödemesini durduracağını söyledi.O’Neil, gece yarısı vardiyasını bitiren bir çalışanın, dört saat sonra mesajla tekrar sabah 06:00’da işte olması gerektiğinin bildirildiğini anlattı. “İletişim kurmak çok kolay, bu yüzden artık sağduyuya başvurulmuyor,” dedi.”Bunun patronları durduracağını ve bir mesajı veya e-postayı gerçekten göndermeleri gerekip gerekmediğini değerlendirmelerine neden olacağını düşünüyoruz.”
