Masraflı bir yatırım gerektiren sorunun çözümünde çaresiz kalan yetkililer, enformasyon teknolojileri sektörünün Avustralya’ya her yıl yaklaşık 42 milyon dolar gelir kazandırdığını ifade ediyorlar. Halen Avustralya’da enformasyon teknolojileri sektöründe kalifiye eleman olmadığı için boş duran binlerce iş var.
Avustralya’daki enformasyon teknolojileri sektöründe ciddi bir kalifiye eleman sıkıntısı yaşandığı belirtildi. Masraflı bir yatırım gerektiren sorunun çözümünde çaresiz kalan yetkililer, enformasyon teknolojileri sektörünün Avustralya’ya her yıl yaklaşık 42 milyon dolar gelir kazandırdığını ifade ediyorlar. Halen Avustralya’da enformasyon teknolojileri sektöründe kalifiye eleman olmadığı için boş duran binlerce iş var. Avustralya ekonomisinin rekabet gücünü yeni alanlara çekmek gerektiğini belirten enformasyon teknolojileri sendikası Professionals Australia sözcüsü Chris Walton, bu çarelerden birisinin enformasyon teknolojileri sektörü olduğunu belirtti. Walton, “Maden satışlarındaki düşme ve Avustralya imalat sektörünün içine düştüğü kriz nedeniyle Avustralya’nın kendisine yeni rekabet alanları bulması gerekiyor. Verimlilik, üretkenlik ve yeni buluşlar gibi konularda ise enformasyon teknolojileri sektörü öne çıkıyor.” dedi. Uzmanlar, önümüzdeki 3 yıl içinde enformasyon teknolojileri alanında 21 binden fazla uzmana ihtiyaç olacağını ancak bu işlerde çalışacak eleman bulma konusunda büyük sıkıntı yaşandığını belirtiyorlar. Avustralya İşgücü ve Verimlilik Ajansı, (The Australian Workforce and Productuvity Agency) tarafından bu yıl yayınlanan raporda, Avustralya’daki küçük işletmelerin % 45’inin internet sayfalarının henüz bulunmadığı ve bu nedenle yakın gelecekte bu alanda büyük bir boşluğun oluşacağı belirtiliyor. Sektördeki en büyük sıkıntılardan birisinin eleman almak isteyen büyük şirketlerin sadece tecrübe sahibi çalışan aramalarından kaynaklandığını belirten Walton, görüşlerini şöyle sürdürdü; “Şirketler sadece tecrübeli eleman arıyorlar. Bu da daha yüksek maaş teklif ederek birbirlerinin elemanlarını çalmalarına neden oluyor. Bu durum lüzumsuz maaş şişmelerine neden olduğu gibi, yeni mezunların da iş sahibi olarak tecrübe sahibi olmalarına engel oluyor. Bu kısır döngünün kırılması lazım. Bunun çaresi ise büyük projeleri ihale eden devletin, şirketlere yeni mezunları çalıştırmaları için şart getirmesi olabilir.” dedi. Uzmanlar maliyet ve eleman sıkıntısı çeken enformasyon teknolojisi şirketlerin çareyi merkezlerini yurt dışına taşımakta aradıklarını bunun ise daha büyük sıkıntılara neden olduğu fikrinde birleşiyorlar. VICTORIA-CİHAN
